Günümüzde çok sayıda aday sosyal medyayı
kullanarak iş buluyor ve işverenler de artık adaylara sosyal medya
üzerinden ulaşıyor. Linkedin, facebook ve twitter günümüzde adaylarla
işverenleri buluşturan mecralar olarak yerini alırken, eski yöntemlerin
daha geride planda kaldığını söyleyebiliriz.
- 2010′da iş alımlar için firmaların sadece %6′sı sosyal ağları kullanırken, 2011′de bu oran %89′a yükseliyor. 2012’de ise bu oran daha da arttı.
- İşverenlerin %86’sı adayların profillerini daha işverenle uyumlu hazırlamaları gerektiğini söylüyorlar.
- İşe alım müdürleri ve işe alımcıların %79’u adayların online bilgilerini tekrar gözden geçiriyorlar.
- Sosyal medyayı kullanarak başarılı bir şekilde personel alımı yapmış firmaların oranı %65′e ulaşmış durumda.
- İK Profesyonellerinin %56’sı web siteleri ağını bir potansiyel aday kaynağı olarak kullanıyorlar.
- Şirketlerin %50’si sosyal işe alıma daha fazla yatırım yapmayı planlıyor.
- Her üç kişiden biri, internet üzerinde haklarındaki bir bilgi nedeniyle başvurusuna olumsuz yanıt alıyor.
- 2011 yılında 144 milyon kişi iş bulmak için sosyal medyayı kullanmış.
- LinkedIN üzerindeki 2000’den fazla kişinin adı FBI’nın en çok arananlar listesinin ilk 10’undakilerle aynı.
- Firmaların %80′i yeni eleman ararken LinkedIn’e başvuruyor. Bunun için Facebook’u kullananların oranı %50, Twitter’ı kullananların oranı ise %45.
Yazan: Aydan ÇAĞ, Kaynak: www.infopik.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder